Vår företagskultur
Vår kultur genomsyras av följande ledord:
Vi sätter kunden främst: Vår framgång som företag mäts i det värde vi skapar för våra kunder.
Vi stödjer medarbetarna: Våra medarbetare är vår mest värdefulla tillgång. Vårt resultat och vår framgång är beroende av våra medarbetares kompetens och prestation.
Vi strävar efter gott ledarskap: Vi strävar efter att bli bäst på det vi gör och på varje marknad vi finns på, vilket förutsätter ett gott och coachande ledarskap.
Jones Lang LaSalles mål är att skapa en organisation med motiverade, engagerade, affärsmässiga och förändringsvilliga medarbetare – med kompetens, befogenhet och vilja att ta ansvar, vilket är avgörande för Jones Lang LaSalles fortsatta framgång.
Vår unika kultur har uppmärksammats av såväl företagsexperter som våra jämlikar.
Några exempel, vi är:
-
Det enda fastighetsföretaget som har varit med på Forbes lista ”Platinum 400 best big companies” i tre år i rad.
-
Ett av ”100 best Corporate Citizens” i USA
-
Första alternativet när blivande fastighetsekonomer rangordnar önskade framtida arbetsgivare, enligt fastighetsbranschens rekryteringsbarometer 2008
Listan ovan är långt ifrån fullständig, men den visar något av det vi uppnått och vår hängivenhet att skapa och bibehålla en vinnande kultur.
Jones Lang LaSalle arbetar ständigt med likabehandling, mångfaldsfrågor och socialt ansvartagande. Läs mer om detta på den globala sidan
Corporate Social Responsibility.